34 yaş üstü kadın kontenjanı ne demek?

34 yaş üstü kadın kontenjanı, bazı iş ilanlarında veya yarışmalarda belirlenen yaş sınırının 34 yaş ve üstü kadınlara pozitif ayrımcılık sağlayacak şekilde belirlenmesidir. Bu kontenjanlar genellikle kadınların işgücüne katılımını artırmak ve cinsiyet eşitliğini desteklemek amacıyla uygulanmaktadır.

Bu tür kontenjanlar genellikle kamu kurumlarında veya özel sektörde belirli projeler veya programlar için açılan pozisyonlarda karşımıza çıkar. Bu kontenjanlar, kadınların iş hayatında daha fazla yer almalarını teşvik etmek ve fırsat eşitliğini sağlamak amacıyla oluşturulmuştur. Bu şekilde, kadınların işgücüne katılımı artırılarak kadınların ekonomik ve sosyal alanda daha güçlü bir konuma gelmeleri hedeflenmektedir.

Ancak, bu tür kontenjanlar eleştiriye de açıktır ve bazıları tarafından cinsiyet ayrımcılığı olarak nitelendirilmektedir. Bu nedenle, 34 yaş üstü kadın kontenjanı gibi pozitif ayrımcılığı destekleyen politikaların etkili bir şekilde uygulanması ve adil bir şekilde değerlendirilmesi önemlidir. Ayrıca, bu tür kontenjanların yasal mevzuata uygun olması ve eşitlik ilkesini gözeten bir şekilde hayata geçirilmesi gerekmektedir.